| HAKLI FESHİN NEDENLERİ NELERDİR? (MD.25) |
HAKLI FESHİN SONUÇLARI NELERDİR? |
- SAĞLIK SEBEPLERİ
- İşçinin kendi kastından, düzgün olmayan yaşayış şeklinden ya da içkiye düşkünlüğünden kaynaklı bir hastalığa yakalanması ya da engelli durumuna gelmesi halinde doğacak devamsızlıkların ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla olması
- İşçinin tutulduğu hastalığın tedavisinin mümkün olmaması ve işyerinde çalışmasının Sağlık Kurulunca sakıncalı bulunması
|
Sayılmış olan tüm nedenlerden herhangi birine dayanarak yapılan haklı fesih sonucunda;
- İşverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.
- İşveren İş Kanunu m.25/2’de sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dışındaki tüm sebeplerde işçiye kıdem tazminatı ödeyecektir.
- İşverenin 4857 sk. m.26/2 uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarından kaynaklı haklı fesih durumunda tazminat isteme hakkı olacaktır.
- İşveren belirttiği haklı fesih nedeniyle bağlı olur. Daha sonra başka bir fesih nedeni ileri süremez.
- Fesih bildirimi işçiye ulaştıktan sonra geri alınamaz.
|
- AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VB.
- İşçinin iş sözleşmesi yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı unsurlarından biri hakkında işvereni yanıltması
- İşçinin işverenin kendisine veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunması
- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
- İşçinin işverene, onun aile üyelerine ya da başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisinde gelmesi ya da bu maddeleri işyerinde kullanması
- İşçinin işverene karşı doğruluk, güven ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması
- İşçinin işyerinde işlediği bir suçtan dolayı yedi günden fazla hapis cezası alması ve bu suçun cezası ertelenmeyen bir suç olması
- İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü ya da bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra ya da bir ayda üç defa devamsızlık yapması
- İşçinin yapmakla mükellef olduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamaya devam etmesi
- İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLANMASI
- İşçinin kendi isteği veya kusuru sebebiyle işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp kullandığı eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
|
- ZORLAYICI SEBEPLER
- İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
|
- İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLANMASI
- Bu halin haklı nedenle fesih sayılabilmesi için 4857 sk’un 17.maddesinde düzenlenmiş olan kıdeme göre belirlenmiş bildirim sürelerinden işçinin tabi olduğu süreyi aşması gerekir.
|
