İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE NASIL SONA ERER?
İş sözleşmesi, işçi olan tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, işveren tarafının da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesini sona erdiren haller genel bir ifadeyle işçinin ölümü, tarafların anlaşmasına bağlı olan ikale sözleşmesi, iş sözleşmesi belirli süreliyse sürenin sona ermesi ve taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmesi olarak sıralanabilir.
Fesih, taraflardan birinin iradesiyle bir sözleşmenin geleceğe yönelik olarak sona erdirilmesi halidir ve haklı ya da haksız nedenlere dayandırılabilir. Bu yazımızın konusu işverenin haklı feshi olacaktır. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4587 sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinde düzenlenmiştir. İlgili madde haklı nedenle fesih durumunda işçiye iş sözleşmesinin belirli süreli ya da süresiz olup olmaması önem taşımadan bildirimsiz bir şekilde feshedebilme hakkı vermiştir. Fesih işveren tarafından İş Kanunu’nun 19.maddesi gereğince yazılı bir şekilde yapılmalıdır. Fesih nedeni kesin ve açık olarak belirtilmelidir. İş Kanunu’nun 26.maddesinde ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işçinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamayacağı düzenlenmiştir.
İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİNİN NEDENLERİ VE SONUÇLARI NELERDİR?
Çalışmamızda feshin nedenleri ve sonuçları bir tablo halinde incelenecek ve ona göre sınıflandırma yapılıp karşılaştırma şeklinde görselleştirilecektir. Şöyle ki:
HAKLI FESHİN NEDENLERİ NELERDİR? (MD.25) | HAKLI FESHİN SONUÇLARI NELERDİR? |
| Sayılmış olan tüm nedenlerden herhangi birine dayanarak yapılan haklı fesih sonucunda;
|
| |
| |
|
Diğer yazılarımıza göz atmak için linke tıklayabilirsiniz. Stj.Av.İrem Türkoğlu Av.Özlemnur Kaynak
Sosyal Medyada Bizi Takip edin https://www.facebook.com/kapitalhukuk https://www.instagram.com/kapitalhukuk/ https://tr.linkedin.com/company/kapi%CC%87tal-hukuk