NAFAKA TÜRLERİ NELERDİR?
Nafaka nedir? Boşanma davası sırasında ve boşanma davası sonlandıktan sonra maddi zorluğa düşecek tarafa aylık olarak ödenmesi gereken paradır. Nafaka, adaleti sağlama ve tarafların yaşam standartlarını koruma amacını taşır. Nafaka Türleri Nelerdir? Türk aile hukukunda dört çeşit olarak düzenlenmiştir. Tedbir Nafakası “III. Geçici önlemler Madde 169- Boşanma veya ayrılık davası açılınca hâkim, davanın devamı süresince […]
ANNENİN SOYADI NASIL ALINIR?
VELAYETİ BOŞANMIŞ ANNEYE VERİLEN ÇOCUĞUN ANNENİN SOYADINI KULLANMASI Annenin Soyadını Alma ve Annenin Soyadını Alma Davası Soyadı, soybağının bir sonucudur. Türk Medeni Kanunu, ailenin soyadını madde 187, çocuğun soyadını ise madde 321’de düzenlemiştir. Buna göre: “Madde 187- Kadın, evlenmekle kocasının soyadını alır; ancak evlendirme memuruna veya daha sonra nüfus idaresine yapacağı yazılı başvuruyla kocasının soyadı önünde önceki […]
APARTMAN VE SİTE YÖNETİCİSİNİN HAK VE GÖREVLERİ
APARTMAN VE SİTE YÖNETİCİSİNİN HAK VE GÖREVLERİ NELERDİR? Apartman ve site yöneticisi, bina veya site yönetimi ile ilgili sorumlulukları üstlenirken, aidat toplama, bakım onarım organizasyonu, güvenlik sağlama gibi çeşitli hak ve görevleri yerine getirerek tesisin düzenli ve sorunsuz bir şekilde işlemesini sağlar. Toplu ikamet edilen yerleşkelerde yaşanan sorunların çözülmesinde apartman yöneticisinin ve site yöneticisinin önemli […]
ANLAŞMALI BOŞANMA NEDİR? ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ NASIL HAZIRLANIR?
ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI Boşanma davalarında genel hatlarıyla iki tür dava türü vardır diyebiliriz. Bunlar anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma davalarıdır. Çekişmeli boşanma davaları boşanma sebeplerine göre birbirinden ayrılmakla birlikte her anlaşmalı boşanmada evlilik birliğinin temelinden sarsıldığı kabul edilir. Anlaşmalı boşanmada taraflar birbirine kusur atfetmez, herhangi bir boşanma sebebi öne sürmez ve boşanma sebeplerini ispatlamaya çalışmaz. […]
YABANCILAR VE TÜRKİYEDE MÜLK EDİNİMİ
TÜRKİYEDE MÜLK EDİNİMİ Türkiye, coğrafi konumu, genç ve dinamik nüfus yapısı, işgücü potansiyeli, ekonomik yatırımları, çeşitliliği ve benzeri birçok sebep ile son dönemlerin en ilgi çekici ülkelerinden biri haline gelmiştir. Yabancılar Türkiye’de mülk edinimi, çeşitli yatırım fırsatları ve kolaylaştırıcı düzenlemelerle giderek daha popüler hale gelirken, Türkiye’nin misafirperverliği ve çeşitliliği bu süreci daha da cazip kılıyor. […]
AİHM BAŞVURUSU NASIL YAPILIR? AİHM KARARI BAĞLAYICI MIDIR? İÇ HUKUK YOLLARININ TÜKETİLMESİ NEDİR?
Bu yazımızda pek çok insanın sıklıkla duyduğu Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi(AİHM) nin yapısı, AİHM’ne başvuru süreci, AİHM başvurusu ile alakalı süreç, başvurunun kabul edilebilirlik koşulları gibi konulara yer verilecektir. Kabul edilebilirlik koşullarından olan iç hukuk yollarının tüketilmesini tam olarak ne demek olduğu, hangi durumlarda iç hukuk yollarının tüketilmiş olduğu yazı içeriğinde yer almaktadır. Bununla birlikte […]
ORMAN VASFINI KAYBETMİŞ 2B ARAZİSİ
2B Arazisi Nedir? Orman vasfını kaybetmiş hazine arazileri ya da bir diğer adıyla 2B arazisi olarak bilinen araziler, Türkiye sınırları dahilinde orman vasfını yitirmiş, kadastro marifetiyle orman alanları dışına çıkartılmış, bir daha geri kazanılamayan ve ıslah edilemeyen arazilerdir. Orman vasfını kaybetmiş 2B arazileri, Türkiye’de yeni düzenlemelerle vatandaşlara satış fırsatları sunarak hem arazi sahipleri için potansiyel […]
KİŞİSEL VERİ VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU NEDİR?
Kişisel Veri Nedir? Kişisel Veri Korunması Kanunu 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda kişisel veri “kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi” şeklinde tanımlanmıştır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, bireylerin kişisel verilerinin işlenmesini düzenleyen ve veri gizliliği ile güvenliğini sağlayarak Türkiye’de kişisel verilerin korunmasını amaçlayan önemli bir yasal düzenlemeyi temsil eder. KVKK gerekçesinde bu […]
İŞ KAZASI
İŞ KAZASI NEDİR VE İŞ KAZASI KABUL EDİLEN HALLER NELERDİR? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 3’te iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay olarak tanımlanmıştır. İş kazaları, çalışanların iş yerlerinde meydana gelen kazalar, yaralanmalar veya hastalıklar […]
