En outre, il existe de nombreuses autres dispositions qui relèvent du droit du travail. Pour obtenir des informations détaillées à ce sujet, vous pouvez contacter nos avocats. Les avocats spécialisés en droit du travail travaillent principalement sur la base du principe de la protection des droits des travailleurs. Les tribunaux du travail sont compétents pour tous les types de litiges découlant des contrats de travail ou de la loi n° 7036. Le tribunal du lieu de résidence du défendeur au moment de l’introduction de l’instance est compétent pour les litiges du travail. Une procédure simple est appliquée pour éviter que les affaires ne durent trop longtemps.

Le droit du travail désigne l’ensemble des règles qui régissent la relation entre l’employé qui travaille pour un salaire et l’employeur qui l’embauche. Si l’on considère qu’il y a environ 14 millions de salariés dans notre pays, on comprend l’importance du droit du travail et le fait qu’il concerne une grande partie de la société. Compte tenu de cette importance, les réglementations relatives au droit du travail traitent de manière exhaustive des relations entre les employés et les employeurs et prévoient des mesures de protection pour les deux parties afin d’éviter toute perte de droits.

La plupart des mesures de protection prévues par la législation sont subordonnées à des exigences formelles et sont interdépendantes. Par conséquent, les citoyens qui n’ont pas de connaissances dans ce domaine peuvent suivre la mauvaise méthode lorsqu’ils tentent d’exercer leurs droits légaux, ce qui peut les empêcher d’obtenir leurs droits ou même leur causer des dommages.

Les avocats de Capital Law Office, qui possèdent à la fois une formation universitaire et une expérience pratique dans le domaine du droit du travail, fournissent des conseils et des services juridiques complets aux clients qui souhaitent exercer leurs droits découlant du droit du travail. À titre d’exemple des services que nous fournissons dans le domaine du droit du travail, nous poursuivons des affaires de créances salariales pour nos clients qui ont des créances telles que des indemnités de licenciement, des indemnités de préavis, des heures supplémentaires, des indemnités de congés annuels et des indemnités de congés hebdomadaires, et nous indemnisons nos clients pour leurs créances. Pour nos clients dont le contrat de travail a été résilié, nous intentons une action en réintégration s’ils ont travaillé sur le même lieu de travail pendant au moins six mois et s’il y a plus de trente employés travaillant sur le même lieu de travail à la date de la résiliation.

Si le client se rend compte que l’employeur n’a pas versé ses cotisations de sécurité sociale ou qu’il a indiqué une assurance inférieure au salaire plus élevé qu’il perçoit, nous intentons une action en justice pour déterminer le statut d’assurance du client. En cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, nous intentons un procès en indemnisation contre l’employeur pour les dommages matériels et moraux. Si le client a mis fin à son contrat de travail pour des raisons justifiées par la législation sur le droit du travail, nous lui accordons une compensation pour le préavis et/ou l’indemnité de licenciement qu’il mérite, par le biais d’une procédure judiciaire.

Kapital Legal fournit des conseils et des services juridiques complets aux clients qui souhaitent exercer leurs droits en matière de droit du travail, notamment en ce qui concerne les indemnités de licenciement, les indemnités de préavis, le paiement des heures supplémentaires, le paiement des congés annuels et le jour de repos hebdomadaire. Nos avocats expérimentés sont spécialisés dans le droit du travail et possèdent une expérience théorique et pratique dans ce domaine. Nous intentons des actions en justice au nom de nos clients pour des réclamations liées à l’emploi, telles que des salaires impayés, et travaillons avec diligence pour veiller à ce que nos clients reçoivent la compensation qui leur revient de droit.

Si un client découvre que son employeur n’a pas payé ses cotisations de sécurité sociale ou qu’il a sous-déclaré ses revenus pour payer moins de sécurité sociale, nous intentons une action en justice pour déterminer son statut professionnel. Nous cherchons également à obtenir une indemnisation pour nos clients victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Si un client a été licencié pour des raisons justifiées selon les règles du droit du travail, nous l’aidons à recevoir l’indemnité de licenciement et/ou de préavis à laquelle il a droit par le biais d’une action en justice.

En ce qui concerne nos services à Izmir, nous fournissons des conseils juridiques et une représentation aux employeurs afin de minimiser les litiges potentiels en matière de droit du travail. Il s’agit notamment de préparer des règlements et des politiques pour le personnel, de rédiger des contrats de travail en fonction du poste de l’employé, de veiller au respect du droit du travail et des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, de gérer la main-d’œuvre lors de fusions ou d’acquisitions, et de fournir des conseils juridiques et une représentation pour la résiliation des contrats de travail et les négociations en vue d’un règlement.

En tant qu’avocats spécialisés dans le droit du travail à Izmir, nous sommes fiers de soutenir nos clients dans leurs questions juridiques liées au droit du travail. Si vous avez besoin de l’assistance d’un avocat spécialisé en droit du travail, n’hésitez pas à contacter Kapital Legal. Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions concernant les droits des employés, les conditions de travail, les salaires, les syndicats et les relations entre employeurs et employés.